Comprendre la RSE
La Responsabilité Sociétale des Entreprises / des Organisations est la prise en compte volontaire des préoccupations sociales et environnementales dans leurs activités et dans leurs interactions avec ses parties prenantes.
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La norme de référence ISO 26000 qui fixe les lignes directrices de la RSE la définit ainsi : « La responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et activités sur la société et sur l’environnement ».
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Ainsi, une entreprise doit être capable de connaître l'impact environnemental et social de ses activités, produits et services. Elle doit également prendre en compte ses parties prenantes, c’est-à-dire tous les acteurs qui impactent ou sont impactés, dans son activité.
La RSE est articulée autour de 7 questions centrales :
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Gouvernance : la manière dont l'entreprise est organisée et prend des décision pour qu'elle fonctionne de manière éthique, transparente et responsable dans l'intérêt de l'ensemble des parties prenantes
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Droits de l'homme : l'entreprise s'assure du respect des droits de l'homme sur l'ensemble de sa chaine de valeur (discrimination, droits civiques et politiques, droits du travail..)
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Relations et conditions de travail : l'entreprise garantit à ses collaborateurs un cadre de travail sain et un bien être au travail (santé, sécurité, qualité de vie au travail, dialogue social..)
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Environnement : l'entreprise s'engage à réduire son impact environnemental (gestion de la pollution et des ressources, protection de l'environnement, biodiversité..)
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Loyauté des pratiques : l'entreprise agit avec ethique et transparence avec ses paries prenantes (lutte contre la corruption, concurrence déloyale..)
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Questions relatives aux consommateurs : l'entreprise prend des mesures concrètes pour les consommateurs (protection de la santé et de la sécurité, éducation et sensibilisation, consommation durable, accès aux services essentiels, protection des données
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Communauté et développement local : l'entreprise agit en faveur du développement local et du territoire (implication auprès des communautés, création d'emploi et des compétences, santé, création de richesse et de revenus)
Pourquoi initier une démarche RSE ?
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Fidéliser vos collaborateurs et développer votre marque employeur ;
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Agir pour réduire votre impact sur l’environnement ;
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Contribuer à développer votre territoire ;
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Innover.
Si ces questions vous intéressent alors la RSE est faite pour vous !